記者張鐘元/高雄報導
高雄市政府青年局的有薪實習政策成果非常亮眼！自去年開始，青年局建立了「大港青年實習站」媒合平台，成功媒合1,016名青年至188家高雄企業進行實習。其中，有737名在原企業轉為正職、兼職或繼續實習，留任率高達72%。企業提案、媒合人數和留任率均創下新高，顯示出實習計畫對於協助高雄青年順利融入職場、實現畢業即就業目標的重要性。
青年局局長張以理指出，青年有薪實習政策已進入第四屆，企業提案和媒合人數不斷創新高。在112年度響應實習政策的188家高雄企業中，有高達五成是新加入的企業，與青年局共同推動人才培育。而成果顯示，「大港青年實習站」不僅提供青年實習機會，累積職場經驗，還能讓青年順利畢業後順利融入職場。
青年局指出，112年媒合成功的青年中，大專以上學生約有822位，高中職學生約有194位。經過追蹤學生實習現況後發現，期滿後繼續留任的比例高達72%，超過500位學生因表現優異，在一個月實習結束後選擇延長實習或在課餘時間回到企業兼職。另外，還有182位應屆畢業生在實習結束後留任，這樣一來企業就不需要再另外聘用新人，也能減少人員異動的情況。
青年局112年自建「大港青年實習站」後，得到企業的熱烈回應，吸引了許多高雄本地企業的加入。例如，「健身工廠」近年來積極擴展分店，高雄的14個據點共有9個實習生名額，包括營運專員和巡場教練，這些名額透過大港青年實習站成功媒合。該品牌的總經理林洵賢對實習計畫表示肯定，他說：「青年通過實習提前進入職場，有助於順利適應未來的就業環境，同時也能幫助企業解決人力短缺的問題。」
由於大港實習媒合計畫成果卓著，112年進一步推動優秀企業和學生的選拔，希望以獲獎企業為榜樣，促使參與企業提供優質的制度、薪資或福利等，吸引更多年輕人求職。113年計畫即將啟動，歡迎有興趣加入大實習計畫的企業和年輕人持續關注大港青年實習站(https://reurl.cc/K0mZWq)。
